Industrie 4.0 – gezielte Weiterbildung für beruflichen Erfolg

Ob in der Produktion oder im Management eines Industrieunternehmens, die Digitalisierung des Betriebsalltags bringt auf allen Ebenen neue Herausforderungen mit sich. Um als Unternehmen Anschluss zu halten, sind kompetente Arbeitskräfte notwendig, die neben ihren vertrauten Kompetenzen den Einstieg in digitale Themenfelder wagen möchten. Eine gezielte Weiterbildung hilft hierbei und kann vom Arbeitgeber initiiert werden, um die eigene Belegschaft für die Industrie der Zukunft vorzubereiten.

Digitale Kompetenzen als Wachstumsfaktor

Für die Führung des Unternehmens bringt der digitale Wandel seit Jahren regelmäßig neue Aufgaben mit sich. Während Automatisierung in der Industrie seit Jahrzehnten voranschreitet, bringen das Internet of Things (IoT) sowie neue KI-Technologien weitere radikale Impulse, die die Produktionslandschaft weltweit nachhaltig verändern werden.

Für Firmen aller Größen bedeutet dies, den Weg zu größeren, digitalen Kompetenzen einzuschlagen oder hinzunehmen, dass die direkte Konkurrenz einen schleichenden Vorsprung gewinnt. Das Schlagwort Industrie 4.0 ist zwar vielen Betrieben geläufig, alleine bei der Umsetzung moderner Technologien oder der Modernisierung des Maschinenparks hapert es – nicht zuletzt aus Gründen des Budgets.

Fachliche Unterstützung als Basis

Sinnvolle Investitionen in die betriebliche Zukunft zu leisten, setzt ein Verständnis für den konkreten Bedarf und die Notwendigkeit der technischen Weiterentwicklung voraus. Hier sollten Industriefirmen aller Größen und Branchen auf Expertenwissen vertrauen. Neben dem klassischen Business-Consulting mit einem Fokus auf den digitalen Wandel hilft auch der Kontakt zu Großhändlern weiter, sich mit aktuellen Produkten und Ihren Vorteilen im digitalen Wandel vertraut zu machen.

Neben Maschinen, Anlagen und Geräte für die Produktion sollten auch begleitende Aspekte des digitalen Wandels zur Sprache kommen. So ergeben sich neue Ansprüche in der Stromversorgung und Sicherheitstechnik, genauso wie im Bereich IT-Sicherheit mit einer Abwehr von Cybergefahren. All dies setzt Expertise in verschiedenen Bereichen voraus, für die eine Kommunikation mit Fachhändlern und Branchenprofis Schritt für Schritt weiterhilft.

Mitarbeiter selbst können ihr Interesse an der digitalen Welt für die Karriereentwicklung nutzen. Fachkräfte im industriellen Bereich werden seit Jahren händeringend gesucht. Die Situation dürfte sich in den kommenden Jahren noch verschärfen, wenn zusätzliche Kompetenzen in Bereichen wie KI und Smart Factory gefordert werden. Eine gezielte Fort- und Weiterbildung macht die eigene Arbeitskraft so besonders begehrlich.

In die Qualifikation des Personals investieren

Ohne Zweifel werden Industrieunternehmen an Bedeutung verlieren, die den digitalen Wandel unterschätzen und neue Technologien nicht in den Betrieb einkehren lassen. Da KI und Digitalisierung wesentlich zur Prozessoptimierung beitragen, droht das eigene Unternehmen, weniger wettbewerbsfähig zu werden und auch in den Preisen hinter der Konkurrenz zurückzufallen. Allerdings sollte der Fokus der Investition nicht alleine in der betrieblichen Ausstattung als solche liegen.

Genauso gilt es, für die genannte Weiterbildung Anreize innerhalb der eigenen Belegschaft zu schaffen. Durch Seminare im Bereich Smart Factory oder KI lässt sich Know-how in den eigenen Betrieb bringen, ohne ein mühsames Recruiting zu betreiben. Viele Mitarbeitende werden lernwillig sein, wenn dieses die Position im Unternehmen stärkt und eventuell mit attraktiveren Einnahmen verbunden ist.

Wandel der Berufswelt aktiv mitgestalten

Der technische Fortschritt war niemals aufzuhalten und dürfte sich dank KI und ähnlichen digitalen Technologien noch beschleunigen. Dies sollte nicht als Gefahr, sondern Chance für das eigene Unternehmen verstanden werden. Von der Firmenführung bis zum einzelnen Mitarbeiter wird sich mit ausreichend Offenheit und Lernbereitschaft die Position am Markt ausbauen lassen.